Empowerment

 Empowerment

 

 

El empowerment o empoderamiento es una práctica de gestión de equipos y liderazgo empresarial, que otorga a los empleados poder y autonomía en los procesos de toma de decisiones importantes. Esta práctica permite a los equipos de trabajo tener influencia en diferentes áreas, lo que facilita coordinar los esfuerzos y obtener resultados positivos. 

El empoderamiento se sostiene de cuatro principios o ejes fundamentales para que pueda ser implementado con éxito en las empresas. 

1.Poder: hace referencia a delegar y distribuir responsabilidades y autoridad en los diferentes niveles de la compañía. Aquí también se abordan valores clave como la confianza y la libertad. 

 2 .Motivación: se trata de reconocer el trabajo realizado, celebrar los logros y recompensar resultados. La motivación incrementa la autoestima de los colaboradores, y, al mismo tiempo, incrementa la productividad. 

 3.Desarrollo: se refiere a la capacitación constante que ayuda a los trabajadores a mejorar sus habilidades y a adquirir nuevos conocimientos que mejoran su desempeño en la empresa.

 4. Liderazgo: hace referencia a este aspecto clave para tener éxito en el mundo empresarial. Los líderes son figuras indispensables para la toma de decisiones asertivas, así como para llevar a cabo los tres principios anteriores.